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妇女劳动权益的主要内容有哪些？
用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女
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你好，在派出所工作的孕妇是享受劳动法规定的权益还是派出所规定的权益？《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
喀什律师
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我国法律授予了妇女哪些劳动权利？
妇女享有哪些劳动权利？劳动不仅是公民获得财产的最基本途径，而且是公民实现自我价值和自我完善的基本方式
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论妇女在劳动权益方面的法律保护
【摘要】妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面。新中国成立以来，我国关于妇女劳动权益保护方面的
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劳动法规定的劳动时间是不是适用所有单位部门？是不是违反劳动法侵犯职工的合法权益？劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
四平律师
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桂阳县实施妇女劳动权益方面的问题及对策
近几年来，桂阳县按照劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业的方针，在积极引导妇女转变择业观念的基
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女职工三期内公司结束劳动合同女职工的合法权益劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
东莞律师
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国家越来越注意保护女职工的权益，劳动部又出了新规定，最新女职工产假规定是什么关于小产假工资规定2016年的问题，首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
伊春律师
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根据妇女权益保障法的约定女职工权益包括你好，可以自行搜索。。
刘青芳律师
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女职工劳动权益咨询没有合法理由、证据就辞退，就是违反劳动法。
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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1
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年底要回家就提出辞职，公司不批合理吗？有签劳动合同的，也享受不了医疗费用报销的产假津贴不合理的 。
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女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国
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关于女职工引产相关规定依据妇女权益保护法进行。
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二年前的摔伤还可以鉴定吗？可以鉴定，但需视治疗情况而定。根据《人体损伤致残程度分级》，鉴定应在原发性损伤及其并发症治疗终结或临床治疗效果稳定后进行。若治疗未终结或效果不稳定，可能影响鉴定
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家委会有权收取班费吗
家委会没有权利收取班费。法律规定，学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政
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孩子在校外被多个孩子殴打，可定什么罪行，怎么要赔偿合理您好，孩子被殴打可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑。如不及时处理，施暴者可能继续伤害他人或造成更严重后果。
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儿童可以异地办理身份证吗?
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办
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我和小三打架一年手受伤了，我现在还能起诉她吗？可以起诉，但要看具体伤情。根据《中华人民共和国刑法》规定，如伤情达轻伤及以上，可追究其刑事责任并要求民事赔偿。如只是轻微伤，则只能要求民事赔偿，同时可要求公安机
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小孩上户口需要父母本人去吗
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带
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我家孩子初二被同年级同学笑四个孩子殴打，轻伤怎么赔偿可以要求对方家长赔偿相关费用。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等费用，如不及时处理，可能影响孩子治疗和康复。
绥化法律问答顾问律师
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性侵是指什么
性侵是指违反他人意愿，对其做出与性有关的行为。施害者出于性目的，未经允许便对受害者进行各种非意愿的性
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成年女性殴打未成年女性 未成年还手了殴打未成年人的处理为：如果不构成犯罪的，即殴打、伤害不满十四周岁的人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。如果构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
重庆律师
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孩子被老师打脸，这种情况如何解决老师打学生的，学生及其监护人可以向教育行政部门或者其他有关部门投诉，责令老师改正，情节严重的，可以向公安机关报警，由公安机关进行调查并处理。法律依据：《未成年人保护法》第六十三条学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。
上海律师
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虐待罪要怎么判罚虐待罪的判刑：虐待家庭成员，情节恶劣的，应该判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；虐待家庭成员，致使被害人重伤、死亡的，应该要判处二年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
乌鲁木齐律师
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你好，我有一个充电宝在学校里充电被偷了，学校不让查监控该怎么办建议及时报警处理
南京律师
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