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浙江省妇联在参与村级组织换届中创新社会管理

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2020-03-26 10:04

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目前，浙江省村级组织换届工作基本结束，全省已完成村党组织换届选举的28601个村中，女性成员10858人，其中，女村党支部书记958人。已完成村委会换届选举的28621个村中，女性成员29732人，其中，女村委会主任704人。至此，妇女进“两委”的村达100%，村妇代会主任进“两委”达99%以上。对这一成绩，浙江省委常委、组织部长蔡奇给予了充分肯定：“省妇联指导有力。”他在浙江省妇联上报的一份组织换届试点工作材料上作出批示：“四点体会可供借鉴。所提问题与对策值得重视。”
早在村级组织换届选举之初，浙江省妇联就将此作为创新社会管理的着力点，认真调研，周密部署，主动作为，有效地保障农村妇女参与基层民主管理，提升妇女参政议政能力。省妇联主席厉月姿总结道，做好这项工作的“法宝”就是“真抓实干”四个字。
调研先行，宣传部署总动员
换届开始后，浙江省妇联奔赴各地进行深入调研，重点掌握农村女干部、女后备干部、女党员、女企业经营者等七类女性人群的思想情况、现实需求，深入了解妇女村民代表推选及农村妇女进“两委”工作的现实基础和困难挑战，及时向省村级组织换届工作领导小组提出对策建议。针对以往妻子跟随丈夫投票、女儿跟随父亲投票情况较多，而自己的投票主动性不强的情况，发动广大农村女党员积极为妇女群众讲解法律、政策赋予妇女参政的权利等相关知识，激发农村妇女政治参与热情，并编印了《基层组织换届工作文件资料汇编》6000册，发放到基层，引领妇女依法有序参与换届。
抓住关键，加强督察下工夫
抓住换届重点、关键点，省妇联主动向省委领导和省村级组织换届工作领导小组汇报反映情况，提出对策建议，抓好督察落实，以积极作为争取支持和指导。加强与组织、民政等有关部门的密切联系，努力争取将妇女村民代表、妇女进“两委”、实行“专职专选”等要求写进省委有关规定中。通过推荐女党员、女团员、女能手、女骨干积极参与竞争，实行“专职专选”的方式提高妇女当选比例。在换届中做到实时跟踪督办，确保“妇女村民代表应占村民代表会议组成人员三分之一以上”。如获悉某镇在第一轮推选后妇女代表未达法定要求后，分管副主席第一时间赶赴该镇“现场办公”，对该镇进行了分析、督查，提出改进措施，通过补选，该镇新增65名妇女代表，妇女代表比例提高到35.4%。全省共推选产生妇女村民代表343224人，占村民代表会议组成人员的35.1%，比上一届提高23个百分点。
发挥优势，扎根群众重服务
浙江省妇联发挥自身优势，继续深化“妇女之家”建设和广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、“文明家庭”创建，充分发挥妇女在维护农村和谐稳定、带领妇女增收致富中的重要作用，使村妇代会主任、妇女骨干与妇女群众的联系更密切、服务更有效，也更赢得群众的信赖和拥护。各级人大女代表、政协女委员、妇联女执委积极发挥作用，与基层妇女结对帮扶，积极为建设新农村建言献策，服务妇女，推动发展。
破解难题，提升能力重实效
全省村级组织换届工作推开后，省村级组织换届工作领导小组确定舟山市为浙江省妇联的联系点，结合渔农村的实际，省妇联先后四次深入舟山海岛渔家指导服务村级组织换届工作，总结特色亮点，帮助指导舟山市从打造和谐选举文化、加强社会管理等角度对换届工作进行理论提升。同时，重视抓好换届后女“村官”的综合教育培训，提升她们服务群众、参与基层民主自治的能力水平。（中国妇女报）

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