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外包人员在公司出现事故怎么办

法律快车官方整理

2021-09-29 10:56

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　　工伤事故的情形我国法律有明确规定，根据劳务外包和劳务派遣不同，责任承担也有所不同。那么，外包人员在公司出现事故，该怎么办呢？接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“外包人员在公司出现事故怎么办”相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、外包人员在公司出现事故怎么办

　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。外包人员在公司出现事故怎么办

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　４、患职业病的；

　　５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　２、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　３、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　４、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　５、违法的后果不同。

　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于“外包人员在公司出现事故怎么办”相关方面的知识。我国法律列举了属于工伤的情形，劳动者可以依法要求用人单位承担责任。如果还有不明白不理解的地方，可以咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议，帮助您解答疑惑。

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