公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。接下来法律快车小编就为您准备了公司合并员工怎么办这方面的知识,欢迎阅读。
有时候出于公司发展的需要,会出现公司合并的情形。有的公司合并之际就会以此为由辞退员工。到底公司合并员工怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍公司合并员工怎么办,希望能对你有所帮助。
用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。
根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司被并购员工可能有以下情况:
1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响;
2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或...
公司并购后,由于原公司的债权债务由新公司承继,所以员工除自愿离职的以外,和新公司建立劳动关系。其原有的劳动合同关系转移给新公司,合同中除作为主体的用人单位发生了变动,其他事项一般不变。
《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。
第一百七十四条规定,公司合并时,合...
公司并购后,由于原公司的债权债务由新公司承继,所以员工除自愿离职的以外,和新公司建立劳动关系。其原有的劳动合同关系转移给新公司,合同中除作为主体的用人单位发生了变动,其他事项一般不变。
《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。
第一百七十四条规定,公司合并时,合...
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