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企业倒闭赔偿金怎么算

法律快车官方整理
2021-06-09 10:57
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  随着社会的竞争压力越来越大,很多公司不得不面临破产倒闭的情况,公司倒闭后,公司的职工要如何处理,一直以来这都是大众关注的热点。其实是由相关规定的,接下来就由法律快车小编整理的关于企业倒闭赔偿金怎么算的相关内容。

  一、企业倒闭赔偿金怎么算

  公司倒闭,公司应该支付劳动者赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭赔偿金怎么算

  二、企业倒闭欠债怎么办

  如果企业倒闭之后有接收的其他企业可以跟接收企业主张债权,如果未有接收人而有破产管理人的话可以向破产管理人主张债权,如果既没有接收人也没有破产管理人的,那么企业注销之后该笔债权就无法主张了。

  《民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

  第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。

  三、企业倒闭前的征兆

  1、人员流动率大

  正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现,但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。如果再搭配停止招新开始裁员,那么很大可能是公司资金周转困难,要尽可能节省人力成本了。

  2、管理层离职率高

  管理层离职率高,你来我往纷纷离职,很可能是因为管理层能够掌握到核心的信息,对公司的业务和变化有更直观的感受。当他们感觉公司快要黄了的时候,就会先根据形势做相应的调整。

  3、拖欠工资

  公司开始拖延工资,从月初拖到月尾,从上月拖到下月,总之就是不按时发放工资。一般来讲,只有公司财务账上没钱时,才会发不出工资。

  4、福利缩减

  各种手段来省钱,比如下午茶取消了,餐补减少了,节日福利年终奖都缩减甚至没有了,市场活动预算也要砍掉了,公司内部狠抓考勤了,甚至复印打印都要有规定了…这些都说明公司的重点不在产品决策上,开始纠结开源节流和人工成本了。

  5、工作不饱和

  公司的工作氛围特别差,要么工作不饱和比较清闲,要么就是各种瞎忙。这一般是维稳时期,公司业务不会冒进,所以表现在基层员工身上就是没有项目推进,现有的工作也和很难有所突破,只能僵持。

  6、负面消息多

  公司内部频繁传出各种负面消息,如公司资金链断了,投资人撤资了等。空穴不会来风,总是有这种消息肯定会有问题。如果再搭配老板频繁的开激励大会灌鸡汤,更能说明公司遇到大麻烦,控住不了场面只能稳定军心了。

  以上就是法律快车小编整理的关于企业倒闭赔偿金怎么算的相关内容,综上所述,我们知道一般来说,公司倒闭后员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限所计算的,工作时间越久赔偿金越多。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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