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企业破产多年员工怎么补偿

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2021-06-28 11:08

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　　生活中众多企业由于经营不善导致破产的现象不在少数，公司破产就意味着员工失业，所以公司破产清算员工是有一定补偿的，首先是补偿员工应得收入。那么企业破产多年员工怎么补偿大家了解吗？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。

　　一、企业破产多年员工怎么补偿

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

　　劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　二、企业破产清算债权的顺序

　　１、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　２、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　３、普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

　　三、公司破产清算需要多长时间

　　这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。

　　以上就是法律快车小编对企业破产多年员工怎么补偿的相关介绍，我们可以了解到破产企业应就其财产优先偿还职工债权。包括职工的工资和医疗、伤残补助等费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用等等。

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