关于停薪留职期间社会保障及公积金处理责任问题
人事争议
2024-06-30 13:38
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停薪留职期间公积金的缴纳责任，与社保类似。如果劳动者在停薪期间未与用人单位就公积金缴纳达成明确协议或签订书面协议，且未提供劳务和接受管理，用人单位通常没有义务为劳动者缴纳公积金。因此，劳动者在停薪留职前应与用人单位明确公积金缴纳事宜，避免影响公积金权益。具体可参照《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条。
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如果停薪留职期间，劳动者与用人单位就社保和公积金的缴纳产生争议，首先可以尝试通过协商或调解解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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停薪留职期间，劳动者是否享受其他福利待遇，需根据劳动合同或双方协议来确定。若合同或协议中有明确约定，则劳动者有权享受；若无约定，则劳动者可能无法享受。建议劳动者在停薪留职前与用人单位明确相关福利待遇的约定。
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