拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
申请法院解散公司的程序
公司要进行破产处理过程当中是需要依法向人民法院提出申请，对于我国的法院在进行解除公司的时候，肯定是需
公司法规人看过
-
股东要求解散公司的条件什么你好，解散公司之诉，按照公司法规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东
佑成律师团队律师
人看过
84人咨询过
去咨询 -
法院公司解散需要走什么程序
01:32
人已看 -
能否直接起诉要求公司解散
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时，但不愿意进行解散程序
公司清算人看过
-
以自然人担保，公司倒闭了 什么情况公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
百色律师
人看过
293人咨询过
去咨询 -
请求解散公司的条件有哪些
请求解散公司的条件有以下几点：1、申请股东持有公司全部股东表决权百分之十以上；2、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使
公司法人看过
-
请问企业在开除员工时什么情况需要提前30天通知员工什么情况可以直接开除也不给任何补偿被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
汕头律师
人看过
269人咨询过
去咨询 -
也没有具体说什么情况，现在情况公司要和我解除劳动合同，是否要赔偿公司4.7万元劳动派遣合同和劳动合同不同的地方时，支付工资的对象不同，劳动合同的支付工资对象，是用人单位，劳务派遣合同是有劳务公司支付劳动者的合法工资，劳务派遣工解除劳动合同通常需要先和用工单位办理工作交接，再到派遣公司办理解除劳动关系。劳动者和派遣工资解除劳务派遣合同需要按照《劳动合同法》执行。《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
东营律师
人看过
394人咨询过
去咨询 -
在没有任何情况的情况下公司要求解雇员工同时合同没有到期以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
荆州律师
人看过
418人咨询过
去咨询 -
公司经营不善什么情况可以获得补偿你好，可以劳动仲裁
余婧怡律师
人看过
188443人咨询过
去咨询 -
总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
公司法人看过
-
公司要裁员的情况医疗期未满，单位不能裁员。
刘丽新律师
人看过 -
业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
公司法人看过
-
股东何种情况下可以提出解散公司没有极端行为很难申请解散公司的。但你可以变通解决。
法律快车律师团队律师
人看过 -
债权转让通知的注意事项有哪些，法律上如何认定债权转让应签署书面合同，并通知债务人。选择书面合同可确保双方权益，通知债务人则保障其知情权，以便其向新债权人履行义务。
甘孜州律师
人看过 -
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
公司法人看过
-
开公司流程及费用注册资金有何法律规定开公司需按流程进行核名、提交材料并领取执照，费用包括验资报告费用。依据《公司法》第七条，公司成立后需领取载明注册资本等信息的营业执照，变更时需办理变更登记。未及时处理可能导致公司无法合法运营。
福州律师
人看过 -
分包公司是什么意思
分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
公司法人看过
-
不签保密协议不给办离职证明怎么办不签保密协议，单位应依法出具离职证明。依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明。如单位以不签保密协议为由拒绝出具，属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位改正并可能承担赔偿责任。
赣州律师
人看过 -
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
公司法人看过
-
如何填写执行依据文号你好，写执行依据的裁判文书案号
益阳律师
人看过 -
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
公司法人看过
-
你好，我的名下被别人异地注册公司，如何起诉你好 请问下具体情况如何的
中凯杭州分所律师
人看过 -
公司发表了公益文章，引用了一张图片，去年被起诉您好，可以沟通，具体详聊
李玉芳律师
人看过 -
员工如果跟公司有纠纷，是否可以起诉公司 2、有什么点可以作为依据呢（目前的话可能存在未签署劳动合同的情况）你好这个是可以去帮助你
天习团队律师
人看过 -
我们公司被法院起诉了，我是法人，法院会不会冻结我个人名下的财？1具体是因为什么纠纷被起诉呢？
时金凤律师
人看过
加载中