合同审查

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  导语：告诉您如何进行合同审查？

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• 你好？问问合同是根据合同还是合同。
  合同是否进行公证，要看双方的意愿。依法签订的合同，不经过公证也同样受法律保护。出现纠纷时对你是否不利，要看合同的具体条款。你说的贷款及过户手续，多半只是由中介公司协助办理。如纯粹代办，则必须进行授权委托公证，代办人办理时要出示公正委托书。

  淮南律师

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• 在劳动合同上签了字，但是没有按照合同签约，你觉得废除合同了吗
  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

  邵阳律师

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• 你好 劳动合同有临时合同吗 或者试用期合同
  1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权5、建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。

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  三方协议的寄回时间通常由协议各方约定。常见的处理方式包括在协议中明确约定寄回时间，或通过邮件、电话等方式与对方沟通确认。在选择处理方式时，建议优先考虑协议条款的约定，若无明确约定，则可根据实际情况选择沟通方式。需要注意的是，无论选择哪种处理方式，都应及时与对方沟通，确保协议能够按时寄回，以免影响交易进程。

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  可以去当地劳动局申请劳动仲裁，会有赔偿，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

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• 王伟成律师您好！想咨询您有关合同违约的事宜。
  合同违约纠纷的处理办法有，当事人可以就合同违约纠纷向人民法院提起民事诉讼；可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；可以自行协商处理；或者请第三方调解处理。《中华人民

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• 贷款对方说要给银行卡预存4000不然就视为违约，赔付10000违约金，但是合同是签订了以后才看见内容
  你好，建议立即打电话报警，防止其他人上当受骗。

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• 弟弟是在网上联系人买电摩，父母知道后不同意，并与店家协商请求退回定金，店家不退怎么办？
  你好！协商不成的情况下，需要走法律途径，不过需要看你弟是何年龄段

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