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学生打暑期工，有关部门提醒要签劳动合同

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2020-01-19 17:14

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　　导读：不少大学生都打算着去打暑期工，既可赚取生活费用，又能初步接触社会，锻炼自己。但令人担忧的是，大学生的自我保护意识依然淡薄，几乎没人主动提出与用人单位签订劳动协议，权益保障仍存在巨大风险。

　　新闻回放：

　　大学生打暑期工不签合同维权难

　　小李就读于广州某大学，他对于计算机很感兴趣，暑假期间，他自己上网找了一家小型的计算机技术开发公司。因为小李说只做50天左右，公司便没有跟他签任何合同，负责人答应暑期工结束后给他1500元。结果做了一个月后，负责人说公司新招了一个员工，不需要小李帮忙了，给了小李500元“意思意思”。这让小李感到非常郁闷。在这种情况下，小李是否能通过法律途径维权?

　　另外，小李认为，他从早忙到晚，一个月只给500元，这个价钱严重低于广州的最低工资标准，作为一个暑期工，他可否以这个理由投诉?

　　广东天胜律师事务所的主任律师张新强说，暑期工与用人单位是否构成劳动关系仍处于法律盲区，劳动法在保护主体方面忽视了暑期工这个群体。准确地说，暑期工与用人单位不构成劳动法上的劳动关系，只是一种合同法意义上的劳务关系。在这种劳务关系中，没有最低工资标准的法律规定。因此，小李若要以工资低于广州最低工资标准起诉单位是行不通的。最好还是以公司违反双方约定为由进行维权，但是，由于小李没有与电脑公司签订合同，所以在举证方面可能会存在一定困难。

　　张新强提醒，由于暑期工与用人单位之间不构成劳动关系而只是一种劳务关系。在用工前一定要与用工单位以合同方式签订书面协议，否则发生纠纷的时候口说无凭，维权困难。

　　记者采访：

　　学生打工热情高普遍不签合同

　　伴随着炎热夏天的到来，今年的暑期即将登场。也许你会留意到，市区各大街小巷的广告栏中多了几份显眼的“广告”——“诚招暑期工”。每年寒暑假，很多学生都呼喊着要找暑期工。他们找暑期工的目的，一方面是想通过自己的努力赚取学习和生活费用，更重要的是，他们大多想通过工作初步接触和了解社会，在与企业交往过程中锻炼自己的自信和能力。但是，由于学生身份的特殊和暑期工的种种不确定性，学生对如何做好这份工作，如何避免发生各种不快的问题等未必有着很好的理解和处理方式，让这个假期真正充实快乐，并不是想象中这么简单。

　　学生热衷找暑期工锻炼自己

　　今年读大一的小莹说，虽然是刚进大学，但是考虑到以后就业等因素，很多同学在平时就很关注勤工俭学或者校外兼职等工作机会。特别是现在暑假来临了，就读师范专业的同学经常四处张罗找家教工作。在我市高校校区门前等地点，经常可以见到派发家教宣传单张的学生。“家教一向是深受大学生‘青睐’的工作，特别是到了长达2个月的假期，当家教的工作时间就更为充足宽裕。而经过暑假的‘奋战’，当家教的工资可以帮补下学期的生活费用，所以，大家都很希望能在暑假当家教。”小莹这样说。她也表示，想在暑期找工作的学生太多，而“市场”需求量其实并不太大。“学校没有对学生家教工作进行统一管理。我身边找到家教工作的学生，一般都是通过相熟的朋友或亲戚介绍才成功的。所以，找家教暑期工还是需要运气和机会的。同学们也反映，部分家长对于大学生当家教其实并不太‘感冒’，他们宁愿出多一点钱请专业的老师或是将孩子送到假期辅导班。”如此看来，想在暑期当上“小老师”的大学生们，得花上不少心思了。[page]

　　小丽去年去到广州读大学，平时在学校也会利用课余时间做兼职工作，“一来可以体验赚钱的艰难，二来可以‘彩排’未来的工作。”据她介绍，今年暑假她和表弟约好了到郊区的一间工厂打暑期工。“表弟小望刚考完试，他和几个同学就在亲戚的联系下开始了暑期工之旅。他们有的去公司帮忙粘信封，有的就到厂里做一些简单的清点工作。”小丽这样说。据了解，在暑期开始前，不少工厂就会开始招收暑期工，所招的都是学生力所能及的较为简单机械的工作类型。某工厂的负责人介绍，今年暑假招收30名暑期工，吸引了不少学生前来。“暑期工一般通过时薪或是计件方式结算，定时结算工资，比较灵活方便，所以我们每次基本都能完成‘招生’任务。”该厂负责人说。

　　记者采访中发现，大学生对于短期工权益的维护意识显得十分淡薄。在记者随机调查的几位大学生中，没有一位想过要与用人单位签订有效的劳动协议，大部分人觉得“这只是在社会实践，积累经验，有没有签协议不重要。”这些暑期工从未将“权益保障”纳入社会实践的一部分。

　　家长支持孩子参与社会锻炼

　　在记者进行的随机采访中，有部分家长坦言正在帮自己的孩子找暑期工。家长张女士说，“孩子已有一定的社会交往能力，他在校成绩并不拔尖，我希望他在假期可以找一些寄托，当暑期工是一个不错的选择。家里并不在乎孩子打工赚钱的多少，只是希望他可以在其中锻炼适应社会的能力，多见一下世面，开拓视野。”而一些家长则称，现在的孩子一放假就只顾着上网或者看电视，孩子暑假如果要在家里待上2个月，还不如让孩子去打暑期工学点东西。家长们提到，对于孩子打暑期工并没有统一的管理渠道，家长最关注的是孩子的安全和自身保障问题，他们会让孩子留意工作性质，也要预防被骗。

　　在大街小巷，招聘暑期工的广告消息并不少见。据了解，招聘暑期工的大多为服务类企业，其中包括一些大排档或者饭店，或是对技术含量要求低的工厂岗位。有家长提出，如果学校能联系相关企业为学生做暑期工作出安排，或是以社会实践等方式让学生受到锻炼，那样家长就更为安心。

　　记者联系到我市某高校的学生资助中心，咨询校方是否有对学生暑期工作有管理或是安排。该中心工作人员透露，校方日常会对部分经济不好的学生进行扶持，让学生完成一些校内的卫生、保卫等方面的简单工作，对此给予一定的补贴，这是学生勤工俭学的一方面内容。除此之外，由于管理等方面的原因，校方一般不主张学生打暑期工，学校也不会有相关的组织活动。[page]

　　有关部门提醒要保护自己

　　针对暑期工这一群体，我市人才服务中心的工作人员称，不提供针对暑期工的就业信息咨询等相关服务。市劳动和社会保障局相关科室的工作人员表示，用人单位在招工时，不应使用或支持使用童工。聘用未成年工(指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者)时，用人单位不得安排其从事有毒、冷水、高温等类型的作业，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。用人单位应根据我省劳动和社会保障厅制定公布的标准发放工资，符合政府所规定的工资标准。劳动者应预先了解用人单位的工资发放形式，青少年更应学会保护自己，认真学习关于未成年工保护的规定和相关法规，在用工前一定要与用工单位以合同方式签订书面协议，保护自身权益。

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