劳动合同的起止时间如何确定

相关知识推荐

• 对北京市劳动合同若干规定的起草说明

  核心内容：对北京市劳动合同若干规定的起草说明。制定北京市劳动合同若干规定有何必要性？一项重要任务，完

  合同法律

  人看过
  
• 如何计算有生效条件的劳动合同的起止期限？
  劳动合同生效应符合下列条件：第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

  厦门律师

  人看过
  

  285人咨询过

  去咨询

• 劳动合同的时间从什么时候算起

  劳动合同的时间从用人单位用工之日开始算起。如果用人单位正式开始用工，即与劳动者建立了劳动关系，需要及时与其签订劳动合同。

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同起止时间怎么写
  先确定劳动合同期限，是一年还是二年

  王常青律师

  人看过
  

  368473人咨询过

  去咨询
• 续签劳动合同的起止时间怎么填写？
  劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  朔州律师

  人看过
  

  186人咨询过

  去咨询
• 续签劳动合同的起止时间怎么填写？
  根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  呼伦贝尔律师

  人看过
  

  187人咨询过

  去咨询
• 续签劳动合同的起止时间怎么填写？
  一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

  三明律师

  人看过
  

  180人咨询过

  去咨询
• 原判刑期起止时间,劳动合同的签定的起止时间
  您好，2012年。

  龙宇涛律师

  人看过
  

  182479人咨询过

  去咨询

• 施工合同是不是要式合同

  施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工

  合同纠纷

  人看过
  
• 劳动合同签了两次之后，怎样判定劳动合同起止时间
  有效期内的劳动合同为准。

  唐小伟律师

  人看过
  

  11592人咨询过

  去咨询

• 施工合同诉讼有效期

  施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被

  合同纠纷

  人看过
  
• 如何确定是劳动合同
  请咨询劳动局。

  胡雪峰律师

  人看过
• 合同中的一处数字错误是否可以进行修改
  合同数字错误，常见处理方式是双方协商修改并重签。具体选择哪种方式，应视错误性质、影响及双方协商结果而定。如错误较小、影响不大，可简单修正并签署补充协议；若错误重大、影响合同履行，建议重新审议合同条款并签订新合同。

  无锡律师

  人看过

• 施工合同几年没有诉讼时效

  施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的

  合同纠纷

  人看过
  
• 民法典可撤销合同有哪些情形
  可撤销合同在民法典中包括多种情形。具体操作上，如因重大误解订立的合同，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；若因欺诈、胁迫订立，则应在胁迫行为终止之日起一年内提出撤销请求。显失公平的合同，也应在知道或应当知道之日起一年内申请撤销。对于乘人之危的情形，处理方式类似，但更强调对弱势方的保护。不同情形下，处理方式的选择和具体操作会有所不同。

  齐齐哈尔律师

  人看过

• 建设合同属于什么类别合同

  建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察

  合同纠纷

  人看过
  
• 如何对一份合同的有效性进行准确的判断
  合同有效性判断，关键在主体适格、内容合法、真实意思表示。若违法或违背公序良俗，则合同无效。附条件合同需按约定确认生效条件。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律规定或公序良俗的合同将被视为无效，可能导致法律责任和不良后果。

  保定律师

  人看过

• 承揽合同纠纷是什么意思

  承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报

  合同纠纷

  人看过
  
• 不可撤销合同能解除吗
  不可撤销合同解除的常见方式有协商解除和法定解除两种。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据《民法典》规定的情形。选择时应考虑合同的具体情况和解除的合理性。

  鹤壁律师

  人看过

• 先施工后签合同违法吗

  先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权

  合同纠纷

  人看过
  
• 游戏代练老板预付600块，没能按照时间完成任务说要起诉我，老板教唆我违约怎么处理
  对于老板教唆违约的情况，应坚决拒绝并继续履行原合同。如老板坚持违约，可能涉及《劳动合同法》中的违约责任，双方应依据合同内容解决争议。未能及时处理可能导致您面临法

  三亚法律问答顾问律师

  人看过
• 开发商以在办理确权手续延迟网签，可以要求退定金吗
  可以要求退定金。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果开发商未按照约定时间办理确权手续导致网签延迟，属于履行合同义务不符合约定，您有权要求解除合同并返还定金

  江门法律问答顾问律师

  人看过
• 房屋购买合同签订时中介未进行提醒告知付款时间，签订方也未注意，现在马上到付款时间，还能不能退换定金
  需要看你们具体合同内容约定综合判断

  王松铨律师

  人看过
• 购房合同签订时中介未提醒告知付款时间，购买者自己签订时未注意到付款时间，现在购房者还能要求退换定金吗
  需要看你们具体合同内容约定

  王松铨律师

  人看过