劳动合同与劳务合同有哪些差异
劳动合同与劳务合同的不同之处在于，两者的合同主体、当事人之间的关系、承担劳动风险责任的主体以及法律干预程度都不一样。劳动合同主体只有用人单位和劳动者；而劳务合同的主体，可以是法人与法人、自然人与自然人等等。
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劳动合同与劳务派遣合同到底有什么区别
劳动合同与劳务派遣合同的区别在于，两者涉及的合同主体、用工形式以及签订的期限都不一样。劳动合同的主体只有用人单位和劳动者；而劳务派遣合同的主体，不仅有用人单位和劳动者，还有用工单位。
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劳动合同和劳务合同之间有什么区别
劳动合同和劳务合同之间的区别在于，两者的主体、地位、内容以及适用的法律都不一样。劳动合同中过的主体一定是用人单位和劳动者；而劳务合同中的主体不一定是用人单位和劳动者，可能是法人与法人、自然人与自然人等等。
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劳动合同的主要条款包括哪些内容
劳动合同的主要条款包括的内容有，薪资报酬、工作时间和休息休假的时间、用人单位和劳动者的相关信息、约定的劳动合同期限、具体的工作内容和工作地址、其他。
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劳务合同和劳动合同的异同有哪些
劳务合同和劳动合同的相同点有，都属于双务有偿合同、以劳动给付为合同内容等等。两者的不同之处在于适用的法律、合同涉及的主体、合同主体之间的地位等都不一样。
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劳动合同和劳务派遣合同具体有何区别
劳动合同和劳务派遣合同具体的区别在于两者的时间长短、用工形式以及合同涉及的主体都不一样。劳动合同涉及的主体只有用工单位和劳动者。但是劳务派遣合同涉及的主体有用工单位、劳动者、用人单位。
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劳务协议是否是劳动合同
劳务协议不是劳动合同，劳务协议属于民法、经济法的范畴，协议的当事人是相互独立的平等主体，劳动合同属于劳动合同的范畴，劳动者与单位的关系具有从属性。
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工作签合同需要注意什么
工作签合同需要注意在一个月内签订书面形式的劳动合同；审查合同条款确定签约的用人单位是哪个单位；明确双方的违约责任；签订的书面合同必须各自都拥有一份等等。
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公司不续签要提前多久告知员工
公司不续签要提前多久告知员工法律没有统一规定，需要看当地相关规定和双方签订的劳动合同来确定。若是劳动合同已到期，用人单位没有续签也没有解除合同的，劳动者依旧工作的视为继续履行劳动合同。
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补签劳动合同需要注意什么问题
补签劳动合同需要注意的问题，有审查合同当事人的主体资格；合同约定的试用期不可超过法定期限；认真阅读合同内容是否和原合同内容一致。劳动合同的内容一般包括薪资报酬、工作年限等等。
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