相关知识推荐
-
且今年三月份公司要求重新签订劳动合同和入职申请，是否影响工龄的年限？是否合法？合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
和田律师
人看过
228人咨询过
去咨询 -
签了劳动合同可以辞职吗
01:16
人已看 -
若正式签订劳动合同后，要求解除劳动合同，是否需要缴纳违约金？不需要支付。
赵红文律师
人看过
86225人咨询过
去咨询 -
劳动合同可以签几年
01:26
人已看 -
我的工作年限怎么算？是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，是否可以要求公司继续履行合同并要求赔偿？1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
成都律师
人看过
399人咨询过
去咨询 -
是否为事实合同，是否算签订过一次劳动合同？是否需要签订不同意续签的表后才能领取？劳动合同到期不再续签吗，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
吉林律师
人看过
379人咨询过
去咨询 -
临时工合同，是否可以拒绝续签？是否可以提出签订无固定期限劳动合同？是否合法？无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
遂宁律师
人看过
384人咨询过
去咨询 -
延期签订劳动合同，是否可以要求补偿，劳动合同签订后是否应该享有住房公积金可以要求补缴
何翠主任律师
人看过
42241人咨询过
去咨询 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
劳动合同签订年限的规定？你好，连续签订两次后可要求公司签订无固定期限劳动合同。
黄瑾鸿律师
人看过
3780人咨询过
去咨询 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
是否要签订劳动合同没必要签订了，根据劳动合同法的规定，你这情况完全可以不再签订劳动合同了。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
朱仙洲律师
人看过 -
就是前天刚入职饿了么骑手，租了一辆电动车，签了合同，但是跑了两天就不想退车了在满足合同中约定的可以退车的条件时或者有其它法定解除合同的条件时，可以退车。对方不配合的，可以携带起诉状和证据材料到有管辖权的法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
济南律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
意向性合同需要承担违约责任吗意向性合同违约时，可选择继续履行、补救措施或赔偿损失等方式处理。具体选择应根据实际情况，如合同重要性、损失程度等因素综合考虑。
云浮律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
交了定金，能换吗？你好建议协商解决
包头律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
竞业禁止条款中是否可设定违约金竞业禁止违约的常见处理方式包括支付违约金和继续履行竞业限制义务。具体选择哪种方式应根据实际情况和合同约定，综合考虑违约程度、损失情况等因素。
无锡律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
-
我这边是被忽悠着报了培训机构，审核不通过原因是专业不符。但是培训机构自始至终都没有提过报考条件和专业限制的问题。针对您的情况，您因专业不符无法报名培训课程，但培训机构在报名前未明确告知报考条件和专业限制，这涉嫌侵犯了您的知情权。根据《消费者权益保护法》的相关规定，您有权要
乌鲁木齐法律问答顾问律师
人看过 -
找公司代写文章两年未发表，钱已经全款转出，未签合同，怎么能追回钱款？你好，请问涉及款项有多少呢
梁海龙律师
人看过 -
员工被优化应该怎么进行维权动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉
合肥中盾律所律师
人看过 -
教育机构签署的私人协议如果不按照约定退费，算民事纠纷还是刑事纠纷呀一般属于民事类纠纷，如果存在欺诈性质，严重的话也有刑事犯罪的可能
刘统律师
人看过
加载中