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且今年三月份公司要求重新签订劳动合同和入职申请，是否影响工龄的年限？是否合法？合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
和田律师
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签了劳动合同可以辞职吗
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若正式签订劳动合同后，要求解除劳动合同，是否需要缴纳违约金？不需要支付。
赵红文律师
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劳动合同可以签几年
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我的工作年限怎么算？是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，是否可以要求公司继续履行合同并要求赔偿？1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
成都律师
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是否为事实合同，是否算签订过一次劳动合同？是否需要签订不同意续签的表后才能领取？劳动合同到期不再续签吗，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
吉林律师
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临时工合同，是否可以拒绝续签？是否可以提出签订无固定期限劳动合同？是否合法？无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
遂宁律师
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延期签订劳动合同，是否可以要求补偿，劳动合同签订后是否应该享有住房公积金可以要求补缴
何翠主任律师
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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劳动合同签订年限的规定？你好，连续签订两次后可要求公司签订无固定期限劳动合同。
黄瑾鸿律师
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施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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是否要签订劳动合同没必要签订了，根据劳动合同法的规定，你这情况完全可以不再签订劳动合同了。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
朱仙洲律师
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我在网上买了一辆摩托车，可以退吗？你好，按合同约定处理
贺州律师
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施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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商铺退款违约金是多少?商铺退款违约金可协商确定。协商时考虑实际损失、合同履行情况等。若协商不成，可诉诸法律，法院会依据《民法典》规定，判断违约金是否合理，并作出裁决。
白银律师
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
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运动员合同纠纷教练方违约且不退钱时，运动员可以采取以下措施维权：首先，尝试与教练方协商，要求其履行合同或退还费用。其次，若协商无果，可以收集相关证据，如合同、支付凭证、聊天记录等，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，运动员需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，递交起诉状并提供相关证据。
衡阳律师
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承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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我想开一家餐馆。是否可以免税或其他优惠政策残疾人开店有以下优惠：一、营业税优惠方面。根据相关规定，“残疾人员个人提供的劳务，免征营业税”；同时规定，“残疾人员个人提供的劳务，是指残疾人员本人为社会提供的劳务”。二、个人所得税优惠规定，对残疾人取得生产、经营所得，缴纳个人所得税有困难的，经纳税人申报，县(市)税务局可以在一定期限内给予减征个人所得税。具体减征幅度和期限，请您与主管税务机关联系，减征个人所得税的残疾人员的所得仅限于劳动所得，具体项目为：工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。三、实行优惠政策的对象是指符合国务院规定残的残疾标准，并持有全国统一颁发的法律依据：《中华人民共和国残疾人证》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神病残疾、综合残疾的残疾人。
上海律师
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
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10000万以下合作签署协议协议想要给进行审核一下费用大概多少这边是需要哪方面的协议呢
庆阳法律问答顾问律师
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合作合同违约赔偿的依据有哪些呢合同违约赔偿的包括一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
甘南州法律问答顾问律师
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结果最后并没有邀请我，但是鸡蛋他已经收下了，这算违约吗？我可以让他赔礼道歉吗？属于社会公序良俗，并不存在法律意义上的合同关系的
连江涛律师
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报名自考本科培训机构，交了钱，可以退费吗合同上是怎么约定的呢
索邦律所律师
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