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长春律师
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你好试用期不是劳动合同的期限吗？劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
平凉律师
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合同中合同类型的选择有固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同这种形式写在劳动合同上可以吗？还是以选项的形式在下方列出1、4劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
保定律师
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劳动合同期限,劳动合同期限你好，多长时间都可以。
冯文锋律师
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劳动合同期限,劳动合同期限固定期限是有固定的合同期限，无固定到退休。
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我申请了一所职业学校。现在我不想去那所学校了。我让他退费。我想问一下定位费能不能马上退法律分析：是可以投诉教育局的，如果你交的定位费有发票的话那怕是盖学校章子的收据也罢，就拿到学校去让退，如果是招生老师个人收的就问他要去，如果都不退你可以找主管部门投诉。所谓的定位费无非就是那个学校抢生源的手段。国家有规定，学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第六十四条高等学校收取的学费应当按照国家有关规定管理和使用，其他任何组织和个人不得挪用。
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然后就不跑了，他们问我要违约金怎么办法律分析：关于违约金标准目前没有明确的规定，要根据当时签订的服务协议来判断，学员的退费原因大抵分为两种，一种是学员自身的原因要退费。二是驾校方的原因;驾校方原因，无论是哪种原因，都属于某一方违反了合同的约定，都可以与驾校对违约金的具体数额进行协商，如果实在协商不了，也可以通过法院起诉来解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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