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2022最新非全日制劳动合同书
编号：__________非全日制劳动合同书甲方：_______________________乙方
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签订了劳动合同又签非全日制劳动合同正常嘛。非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
温州律师
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非全日制用工合同解除条件是什么
当劳动者与用人单位协商一致时；当劳动者不符合录用的条件时；当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；或者当劳动者严重失职、损
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非全日制劳动合同应该注意什么
非全日制劳动合同是劳动合同中的一种，主要是适用于非全日制用工。既然也是劳动合同，也会关系到劳动者的权
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企业单位全日制合同范本
甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：______________________姓名：______
劳动合同范本人看过
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请问非全日制用工合同和非全日制劳动合同有什么区别？非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。(六)非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
广州律师
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全日制劳动合同工作多长时间才可以
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长
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全日制劳动合同的工时
现在大多数劳动者工作后与公司签订的都是全日制劳动合同，那么全日制劳动合同的工时是多久呢？下面法律快车
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已经退休了，还能签订非全日制劳动合同吗。非全日制劳动合同是怎么扣税的非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。
雅安律师
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可不可以签了全日制劳动合同后再与另外一个公司签非全日制劳动合同？劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。
高艳双律师
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可不可以签了非全日制劳动合同后，在另外一个公司签订全日制劳动合同1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
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非全日制劳动合同两年多未签订全日制劳动合同如果形成稳定劳动关系，可以 要求单位签订劳动合同并且缴纳社保，否则申请劳动仲裁维权
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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签定非全日制用工合同到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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本合同生效后，任何一方违约的，守约方可以向违约方追偿一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定费在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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合同签订前收取履约保证金是否合法合同签订前收取履约保证金是常见的法律处理方式。选择此方式时，应明确履约保证金的数额、支付方式和退还条件等，以确保其合法性和有效性。同时，应综合考虑项目风险、供应商信誉等因素，合理确定履约保证金数额，以平衡双方权益。
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建设合同属于什么类别合同
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你好，方律师。我有一个店铺合同纠纷，想向你请教。谢谢！合同纠纷的常见情形包括一方拒绝履行合同、履行合同不符合约定，以及双方在履行合同方面存在分歧且未达成协议等。这些情形都可能导致合同双方产生争议，需要通过法律途径解决。在我国，合同纠纷的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼等，具体选择哪种方式取决于双方当事人的意愿和实际情况。
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然后买家第二次卖给了第三个人，我卖了一个账号，签了合同，但是账号找回了，有我的责任吗？如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
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先施工后签合同违法吗
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20号十点二十四我支付了一个酒店订单是28号到31号的，21号我今天突然接到通知，但是说我过了最晚取消时间首先你要确定你是通过平台预订的酒店还是通过酒店前台订的，如果是平台订的酒店不给退是因为得平台那边先同意。你得跟平台酒店都做一下沟通
郭仕清律师
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他们也不退钱涉及9800的费用。现在我已经起诉他们了。请问我现在可以请律师吗？费用需要多少呢您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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打算留学和中介签了合同申请三所学校 不想继续申请了 但是已经申请了一所 对方只愿意退3000您好需要具体看合同约定情况
牛振平律师
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