相关知识推荐
-
公司什么情况下可以辞退人员
公司什么情况下可以辞退人员第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞
其他公司知识人看过
-
用人单位未和劳动者签订劳动合同，之后用人单位把劳动者开除了。请问劳动者如何保护自身利益劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
阳江律师
人看过
261人咨询过
去咨询 -
单位哪些情形下可以经济性裁员
有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大
劳动法人看过
-
美国鲍德斯集团裁员渡难关
由于图书出版市场的压缩与经营环境的恶化，美国鲍德斯集团日前作出了裁员的决定。按照计划，鲍德斯集团将裁
著作权动态人看过
-
企业裁员应当预先留下哪些人员？
核心提示：企业裁员应当预先留下哪些人员？企业裁减人员时，应当优先留下列人员：与本单位订立较长期限的固
劳动法人看过
-
审请辞职用人单位应当给于劳动者哪些补偿当给于劳动者哪些补偿？无法确定回去上班时间，审请辞职用人单位应当给于劳动者哪些补偿?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
广州律师
人看过
491人咨询过
去咨询 -
公司裁员如何补偿
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准。
公司法人看过
-
公司裁员的补偿标准是怎样？
核心提示：公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动
劳动法人看过
-
公司如裁员而提前与劳动者解除合同，劳动者应得到那些赔偿面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
梧州律师
人看过
276人咨询过
去咨询 -
用工单位不与劳动者签订劳动劳动合同.并且未给劳动者购买任何保险私自将劳动者裁减用工单位应承担哪些法律责任劳动者应该得到那些经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
曲靖律师
人看过
219人咨询过
去咨询 -
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员你好，不属必须，本着照顾的原则，在其它同等条件下优先留用。
秦红梅律师
人看过
3292人咨询过
去咨询 -
劳动合同法规定，企业在裁减人员时应当优先留用那些人你好，一般是离退休不足5年，怀孕，住院等情形员工。
谢明录律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
劳动合同法规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人员裁减人员时，应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，
庞文波律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
王勇律师
人看过 -
没有签订合同的代理经营可以追回吗？请问具体是什么情况呢
杭州律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
约定合同生效条件有没有限制，怎么规定合同生效条件简要说明如下：1.当事人需具备相应民事行为能力，确保合同有效性；2.合同内容必须合法，不违反法律法规强制性规定；3.双方意思表示真实且一致，无欺诈、胁迫等情形；4.合同形式符合法律规定或当事人约定。具体操作中，应审查当事人资格、明确合同条款、确保双方自愿签署等。若合同涉及特殊行业或领域，还需考虑相关监管要求和行业标准。在签订合同时，建议咨询专业律师以避免潜在风险。
西双版纳州律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
口头承诺在何种情况下可解除合同口头承诺的合同在双方同意、约定事由发生、不可抗力导致不能实现、明确拒绝履行或法律规定的其他情形下可解除。若不及时处理，可能导致合同无法履行、产生违约责任或造成不必要的经济损失。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，解除合同需符合法律规定情形。
重庆律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
我买了别人的猪留了定金，猪不买能退定金吗？建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
石嘴山律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
-
别人交了定金，我可以把定金退给他吗？请问一下我这个店面转让了，对方已经交了定金了你好，店铺转让定金一般不能退，除非你违约。根据《民法典》规定，如你作为收受定金方不履行债务，应双倍返还定金。如不及时处理，可能面临法律责任和信誉损失。
温州法律问答顾问律师
人看过 -
你好！美甲美睫店里收学徒可以收取辛苦费和耗才费吗？一般来说，美甲美睫店收学徒可以收取辛苦费和耗材费。但具体收费情况需结合实际情况，并确保费用合理合法，避免出现违法或不合理收费的情况。否则，可能面临法律风险和声誉
深圳法律问答顾问律师
人看过 -
签合同，约定了违约金，未尽义务造成侵权怎么赔偿签订合同并约定违约金后，如未尽义务造成侵权，需按约定赔偿。根据《民法典》规定，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，可包括合同履行后的可获利益，但不得超过预见的
淄博法律问答顾问律师
人看过 -
被诱骗签了合同押金退不了怎么办被诱骗签合同押金不退，可先协商，协商不成可诉讼。保存证据是关键，以便维权。依据《民法典》规定，担保范围包括主债权、利息等，当押金一方违约时，需按约定处理。
成都法律问答顾问律师
人看过
