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阳泉律师
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三亚律师
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你好，公司女职工在哺乳期内违反公司规章制度可以解除劳动合同吗？1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
新乡律师
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公司和孕期员工解除劳动合同，以及哺乳期员工解除劳动合同改怎么赔偿？女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
沈阳律师
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关于孕期员工解除劳动合同这个是可以的，员工主动提出辞职是可以的
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
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关于集体诉讼委托代理合同的拟定方法集体诉讼委托代理合同需明确双方信息、代理内容、权限、双方权责、报酬、违约责任等。依据《中华人民共和国民法典》，合同保障双方权益，违约将承担法律责任。不及时处理可能导致合同无效或产生法律纠纷。
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承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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