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试用期内可以不签订劳动合同吗?

法律快车官方整理
2020-01-26 04:21
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现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用三个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动法律法规明确规定,用人单位与其新招收的劳动者,自录用之日起时间内签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。 因此,用人单位在试用内不签订劳动合同的做法是不合法的。

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