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经济性裁员规定
所谓经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合
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企业未按照经济性裁员程序进行是不是非法裁员还有没有按劳动合同解约是违法
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进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
用人单位进行经济性裁员时应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；与本单位订立无固定期限劳动
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用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立
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公司什么情况下可以辞退人员
公司什么情况下可以辞退人员第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞
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单位哪些情形下可以经济性裁员
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企业裁员应当预先留下哪些人员？
核心提示：企业裁员应当预先留下哪些人员？企业裁减人员时，应当优先留下列人员：与本单位订立较长期限的固
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我在哺乳期，现在公司进行全员经济性裁员，经济性补偿标准是？对于您的疑问公司裁员补偿金是多少的解答是这样的：公司裁员补偿金是一次性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的，可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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请问台资企业不按规定程序裁员可以判定为违法解除劳动合同吗?若如此该怎样计算经济补偿金？怎样确定该企业是否符合法定的经济性裁员条件？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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公司以经济性裁员为由与我解除劳动合同，应该怎样补偿？经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。相关知识延伸阅读：用人单位裁员有哪些补偿关于用人单位裁员的程序以及用人单位裁员的经济补偿，我国法律做了如下规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，劳动法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
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请问公司达到怎样的条件才能进行经济性裁员？您好，视具体情况。
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用人单位裁员的程序是怎样的用人单位裁员的程序： 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
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我在平安普惠申请了2万元贷款。说他们以后不贷款就违约了。我说我骗了贷款。这是违约吗？您好，这种情况可以协商处理的
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就是我中考前交了500块钱定位费去职业学校然后现在中考完后我成绩还理想可以退定位费吗可以退还定位费。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果双方未就定位费退还有特别约定，你可以要求退还。但需注意，若学校已提供服务或资源，可能会扣除相应费用。不
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