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年普法人次15亿+
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如果老板不签劳动合同,请求双薪存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
邯郸律师
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没签合同老板乱扣工资
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用人单位不签劳动合同，且不支付加班费二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
长治律师
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劳动法没有签合同赔偿吗
01:14
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现在劳动合同到期 不在签订劳动合同 这样合法吗 如果不签订劳动合同了第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
朔州律师
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直到现在我们都没签劳动合同。其间我们不断提出签劳动合同的事，按劳动法不签劳动合同要付双倍工资只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
沧州律师
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用不不签劳动合同吗违法吗您好，违法
郭海娟律师
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不签订劳动合同违法吗可以申请劳动仲裁，不合理不合法，
法律快车律师团队律师
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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用人单位不签劳动合同违法吗未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
邢伟华律师
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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学校招聘的时候，合同里说要赔偿3000元的违约金，合法吗？您好，依据协议约定处理
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施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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相亲机构交费了可以退吗相亲机构交费后，退款情况需具体分析。若服务未开始或合同有约定，可能可以退款。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求退货、退款等。若机构拒绝退款且涉及违法行为，可向相关部门投诉，严重情况下可寻求法律途径解决。不及时处理可能导致消费者权益受损。
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你好帮我看看这个违约要看什么内容的违约请说
张海啸律师
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我有一个建房合同，上面金额约是32，现在乙方给我算算是47，我想知道怎么维权啊你好，根据实际施工量协商或诉讼
张元律师
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***律所/律师 委托：共计支付费用 合同约定:退还费用，提供法律援助，帮助追回我方损失。您这是在联系律师还是已经联系到了律师，如果已经联系到了律师，直接跟律师联系即可
郝江律师
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