相关知识推荐
劳动法试工期有没有工资
劳动者进入新的用人单位,一般劳动者会与用人单位约定试用期,试用期满后劳动者就会正式入职,那么劳动法试
试用期员工有工资条吗
试用期员工也会有工资条。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,是必须要发放的。单位需将工资的各项明细表发给员工,
试工期间有工资吗
员工试工一天,单位也是要发工资。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
员工试用期工作总结
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间
试工期间可否辞职
劳动者在试工期间可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位的,到期后就与单位解
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权