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单位不签劳动合同赔偿两倍工资

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2020-01-26 10:30

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　　核心提示：依照劳动法规定，用人单位不与劳动者签劳动合同的，要赔偿劳动者两倍工资。下面法律快车合同法栏目通过一则案例为您详细介绍。

　　近日，城中法院审结一起因用人单位不与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件。该案经多次调解最终以劳动者获得应有报酬而圆满结案，充分发挥了民事审判工作“调解优先、调判结合”的职能作用，真正体现法律效果与社会效果的统一。

　　某物业管理有限公司诉张某因工资待遇争议案于2012年7月26日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的两倍工资18000元和解除劳动关系的经济补偿金2250元。该委于2012年8月30日作出裁决书，裁决由某物业管理有限公司向劳动者张某支付未签订劳动合同的两倍工资11480元。仲裁后双方当事人对该裁决均不服，某物业管理有限公司于2012年10月12日向城中法院提起诉讼，要求依法驳回张某要求支付未签订劳动合同两倍工资的请求。

　　城中法院受理此案后对该案双方当事人进行了多次调解，明确指出用人单位某物业管理有限公司在与劳动者发生劳动关系后就应依据法律规定向劳动者书面告知签订劳动合同，劳动者不签订的可以解除劳动关系。但某物业管理有限公司对此项法律规定不了解，因此引发了劳动纠纷。劳动者张某在某物业管理有限公司长达一年半的劳动过程中，理应以自己的劳动付出获得劳动报酬，最终以法律的武器保障了自己的权利。(来源于：西宁晚报 )

　　知识延伸：

　　当心劳动合同中的文字陷阱

　　案例回顾

　　周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、月工资2000元、劳动安全、该公司的规章制度等内容。双方按该“劳务合同”约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律法规。

　　2008年12月20日该公司与周某解除用工关系。周某认为他与单位建立的是劳动关系，但单位与其签订的却是“劳务合同”，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额部分，还应支付其解除劳动关系经济补偿金。装饰设备公司则认为，与周某签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》调整影响，周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据。

　　案例结果

　　劳动争议仲裁委认为，根据《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》的有关规定，双方签订的“劳务合同”实质是劳动合同，双方建立的是劳动关系，某公司提出与周某解除劳动合同，应支付周某解除劳动合同经济补偿金，驳回周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。

　　案例分析

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。

　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

　　《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　劳务关系则是劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。

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关联法条

《北京市劳动合同规定》

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

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