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病假有年终奖吗

法律快车官方整理
2020-09-13 07:16
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　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的大家都比较关心。那么，病假有年终奖吗？年终奖如何计税？年底双薪和年终奖的区别有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

病假有年终奖吗

　　一、病假有年终奖吗

　　休病假期间还能享受公司的福利的，具体有各地的劳动部门来具体规定。

　　以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

　　第二条 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同：

　　1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%；

　　2、工作年限满10年的，工资照发。

　　二、年终奖如何计税

　　1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

　　2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　　三、年底双薪和年终奖的区别有哪些

　　年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

　　1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底１２月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

　　2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

　　此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

　　年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；

　　年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

　　以上就是法律快车小编为你准备的“病假有年终奖吗”的全部内容，法律快车小编提醒大家，每个地方的规定不一样，具体咨询当地有关部门。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

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