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国家法定节假日有哪些,分别是多少天

法律快车官方整理
2020-11-03 16:16
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  在一年中总有几个法定假期,那么法定假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问请看以下:国家法定节假日有哪些,分别是多少天?国家法定节假日计薪天数是怎样的?轮班制职工节假日上班是否有加班工资?接下来,法律快车小编为大家一一解答这些问题。

  一、国家法定节假日有哪些,分别是多少天

  一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

  计算方法:我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*21=105天,若处于工作日则是52*2=104天。两者合计,即115天或116天。

  二、国家法定节假日计薪天数是怎样的?

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  三、轮班制职工节假日上班是否有加班工资?

  在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取你这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保你享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,你每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。

  以上就是法律快车小编为大家整理的有关国家法定节假日有哪些,分别是多少天的相关法律知识。相信很多人都对法定假期工资怎么算有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。若大家还有更多法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

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