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最新劳动服务合同范本

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2021-01-26 16:14

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　　对于在外面工作的人来说，都知道要和工作单位签订劳动合同，来保障自己的合法权益，这也是劳动法的相关规定，在实际生活中，有些工作人员并不是直接和用人单位签订的合同，而是和劳务派遣公司签订的劳务合同，那么最新劳动服务合同范本是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、最新劳动服务合同范本

　　用人单位（以下简称甲方）户名账号及开户行劳务公司（以下简称乙方）户名账户及开户行

　　甲乙双方经过平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务服务合作关系，现就劳务服务相关事宜签订以下协议：

　　1、劳务人员的招录与变更

　　（1）由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订《劳务服务合同》后，原被推荐人即作为乙方派遣劳动人员（以下简称劳务派遣工）派遣到甲方工作。

　　（2）作为《劳务服务合同》附件的《劳务派遣工名单》上的人员若有变化，甲、乙双方应通过《更改劳务派遣工名单》方式进行变更，并经过双方签字、盖章后生效。

　　（3）劳务派遣工在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的、以及女性职工在“三期”期间，甲方不得退回给乙方，甲方应按劳动法相关规定继续履行相应责任。

　　2、甲方权利与义务

　　（1）对劳务派遣工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育管理督查的义务；

　　（2）为劳务派遣工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

　　（3）按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

　　（4）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

　　（5）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

　　（6）劳务派遣工有以下情况之一的，甲方可立即将其退回给乙方：

　　①严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　②严重工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

　　③被依法追究刑事责任的。

　　3、乙方的权利和义务

　　（1）与劳务派遣工建立劳动关系，签订劳动合同并按合同约定为劳务派遣工办理缴纳相关保险。

　　（2）全面负责劳务派遣工的招聘与辞退工作，并负责将劳动合同报送县人力资源和社会保障局备案。

　　（3）甲方按本合同相关规定退回劳务派遣工应提前15个工作日以书面形式通知乙方，由乙方负责或重新安排工作或办理终止、辞退等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

　　（4）负责为发生工作事故的劳务派遣工申请办理工伤鉴定、保险理赔和妥善处理关联事宜等工作；

　　（5）对劳务派遣工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方依法、合理进行索赔。

　　（6）依法维护劳务派遣工的其他合法权益。

　　4、劳务服务费标准及收取

　　1、费用标准：

　　（1）劳务服务费

　　①固定劳务服务费按每人每月45元计算，

　　②浮动劳务服务费（派遣工劳务工资）按奶站收奶平均单价计算。

　　③其他服务费（包括按政策规定辞退派遣工的补偿和劳务发票税等费用）按实际发生额计算（特别约定：辞退、解除劳务派遣工劳动合同，符合补偿条件的按每满年一次性补偿1000元计算）。

　　（2）保险费用：劳务派遣人员养老金、失业金按本地缴纳标准减除个人应承担的金额；按每人每年145元标准购买的商业意外伤害险。

　　2、支付方式和支付时间

　　（1）固定劳务服务费、浮动劳务费和养老金、失业金实行按月支付，即每月15日前将上述费用以转账方式支付给乙方。

　　（2）购买商业意外伤害险的费用，在本合同签订后3个工作日内由甲方根椐《劳务派遣工名单》的人数和购买标准金额一次性以转账方式全额支付给乙方。

　　5、劳务派遣工的管理

　　（1）劳务派遣工在甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

　　（2）劳务派遣工在甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、技能培训、休息及评优、评先等权利和待遇；

　　6、工伤事故处理

　　（1）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

　　（2）劳务派遣工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救和保护现场，并且及时通知乙方。

　　（3）劳务派遣工发生一般工伤事故由乙方负责向保险公司提出理赔和及时了结处理，发生重大工伤事故由乙方负责及时向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照相关政策规定承担相应费用（扣除保险公司赔付金额后的差额）。

　　7、劳务派遣协议的期限

　　本协议期为1年，自2012年4月1日起至2013年3月31日止。

　　8、合同的变更、解除、终止和其他

　　（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　（2）甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　（3）本合同期满即终止。

　　9、争议解决

　　合同履行过程中若发生争议，双方本着友好合作、互惠互利的原则协商解决；如协商不成可通过乙方所在地法院解决。

　　10、其他

　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　年日：法定代表人：年月日乙方（盖章）月

　　二、物业服务合同是什么

　　物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。

　　1、物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。习惯上，物业服务合同又被称为物业管理合同，但它与行政机关为实现行政管理职权而与相关单位签订的行政合同具有本质的不同。

　　2、物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托，但其与一般的委托合同又存在差异。

　　3、物业服务合同是以劳务为标的的合同。

　　4、物业服务合同是诺成合同、有偿合同、双务合同、要式合同。

　　三、服务合同印花税税率

　　服务合同印花税税率这是一个税务上的问题，加工承揽万分之五，仓储保管千分之一，建筑工程安装和技术合同万分之三，技术合同，印花税税率为万分之三。最新的印花税收建议根据税务部门最新公布的税收为准。

　　印花税实行由纳税人根据规定自行计算应纳税额，购买并一次贴足印花税票（以下简称贴花）的缴纳办法。

　　印花税还可以委托代征，税务机关委托经由发放或者办理应税凭证的单位代为征收印花税税款。

　　技术服务合同，是指服务方以自己的技术和劳力为委托方解决特定的技术问题，而委托方接受工作成果并支付约定报酬的协议。技术服务合同制度源自英美法，20世纪以后为大陆法各国所接受。目前一些国家的法律将其视为独立的技术合同类型，另一些国家将其与技术咨询合同视为同类，还有些国家将其作为技术转让合同的一种。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于最新劳动服务合同范本等知识，综上所述，劳务合同要写明劳务人员的招录与变更，双方的责任和义务，对于劳务派遣的费用、期限等问题也要约定好，同时对于争议的处理方式标明清楚，以免在合作过程中产生纠纷。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

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