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续签劳动合同的规定

法律快车官方整理

2021-05-18 13:42

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　　新入职一家公司的员工，必须要办理的一道手续就是签订劳动合同，这份合同就是员工的一份保障，以后有啥问题可以拿合同来说话，一般合同签订都有期限，如果到期了，可以跟用人单位协商续签，对于续签劳动合同的规定有哪些，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、续签劳动合同的规定

　　1、合同期满，用人单位需要提前一个月与劳动者协商是否续签，用人单位不续签需要支付补偿金，劳动者不续签，合同期满即终止劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。

　　2、合同期满，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当予以签订。

　　3、用人单位违约解除劳动合同的，需要支付双倍补偿金的赔偿金。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十六条

续签劳动合同的规定

　　固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

　　劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

　　1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

　　2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

　　3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

　　4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

　　5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

　　6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

　　7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

　　大家可以看到续签劳动合同是必须经过用人单位与劳动者双方的同意，否则的话劳动合同到期后就自动终止双方之间的劳动关系。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“续签劳动合同的规定”等相关法律知识。综上所述，合同到期的用人单位可以提前一个月跟员工协商，可以续签合同，如果用人单位不续签合同是要支付经济补偿金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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