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劳动合同签订流程是怎样

法律快车官方整理

2021-05-12 13:38

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　　劳动合同在进行签订的时候，员工以及用人单位都是需要按照劳动法以及劳动合同法的相关法律规定来处理，才是能够产生法律效力的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同签订流程是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、劳动合同签订流程是怎样

　　劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。

　　合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：

　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

　　二、入职合同是劳动合同吗

　　入职合同与劳动合同，是有差别的，就在于劳动合同，必须办理社保，而且单位收取押金，已经违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。