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试用期合同算劳动合同吗

法律快车官方整理

2021-01-07 11:45

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　　大家入职一家新公司的时候，都会有一个试用期的时间，很多刚开始工作的应届毕业生对于劳动合同方面的知识了解的不多，不知道试用期到底是否需要签订合同，那么试用期合同算劳动合同吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　试用期合同也是正式劳动合同。

　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　1、劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。

　　2、实践中一般是在签订劳动合同的同时签订试用期合同，也就是说自用工之日起一个月内应当签订劳动合同。另外，如果是单纯约定试用期的话，该试用期的话就是相当于劳动期间，等同于劳动合同。

　　3、试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

　　1、劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益一份具有法律效力的劳动合同；

　　2、签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同；

　　3、在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"试用期合同算劳动合同吗"等相关法律知识。需要说明的是，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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