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公司分立的程序和财产清算
公司分立，是指将一个公司分成两个以上的公司，一个法人实体分解成若干个企业组织，是公司资产的重新组合。
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我于04年6月20日进入这家公司，到2010年12月31日为止解除劳动关系，现在希望公司赔偿我的年薪( 2008年1月1日实施带薪休假)，我该如何计算04年6月20日至2007年12月31日的年薪呢？首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
本溪律师
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公司分立财产怎么进行分割
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我于2014年9月23日于2016年9月25日进入工厂。合同的续约是2016年9月26日，2018年9月25日和2017年2月14日。我在12月的平均工资是4526元。如何偿还？劳动合同中与工资相关的规定如下：1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
蚌埠律师
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2015年5月4日贷款至2011年12月3日截止日期20万美元现金,以便写一如何还款的说明。依据《中华人民共和国民法通则》90条、合法的借贷关系，受法律保护108条、债务应当偿还，暂时无能力偿还的，经债权人同意或人民法院判决，可以由债务人分期偿还，有能力偿还而拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还综上，借条是比较有利的证明债权债务关系的客观证据，但没有写借条，只要其他能够证明债权债务关系客观存在的证据，确实充分，债权人想维护自己的债权，是没有问题的汇款单可以证明，债权人给债务人给付了金钱。通话录音，可以对该笔汇款的性质进行债权的准确定性。符合上述情形的，债权人可以依法向当地人民法院发起民事诉讼，维护合法权益
枣庄律师
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1.未签合同2.2005年12月5日到苏州华邦齿科医疗器械有限公司上班!3.2006年1月10日该公司发我2005年12月5日到2005年12月31日的工资1080元.有工资卡.3.{因企业调休而未口双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。另外，你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
兰州律师
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请问律师:营业期限是2010年10月28日一2017年12月22日，营业执照发照日期是2016年10月28日，这是怎么回事，差别在哪?发证日期与营业期限是两个不同时的时间
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劳动合同自2015年5月31日起至2016年5月30日,但是签订日期是2015年6月5日可以?你好，可以的。
王汉勇律师
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1980年12月14日至2014年7月10日工龄是多少工龄王伟34年。
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被刀砍伤鉴定标准是钝器创口累计长度达六厘米，儿童达四厘米；头皮锐器创口累计长度达八厘米，儿童达六厘米
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营业期限自2001年9月29日至2011年9月30日可以直接咨询主办单位.
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