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雇员工作期间交通事故责任划分的标准

法律快车官方整理
2020-10-07 12:42
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  如今社会在不断的发展,说到雇佣关系大家都知道的,一些企业和公司都会雇佣一些员工,而对于员工来讲,在工作期间如果发生重大事故也是比较常见的,那么雇员工作期间交通事故责任划分的标准是什么?现在法律快车小编给大家介绍一下。

  一、雇员工作期间交通事故责任划分的标准

  (一)责任划分的法律依据

  1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:

  (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错);

  雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;

  雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

  2、《侵权责任法》第14条规定,连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任;支付超出自己赔偿数额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。

  (二)雇员在雇佣活动中发生交通事故,在雇员存在重大过失的情况下,雇员与雇主的责任及份额应如何区分?

  在雇员重大过失致人损害情形下,雇员应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度,应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性,如无关联性,雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性,雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。

  如果雇员的犯错,与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人,故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。

  二、特殊情况下的责任划分和承担

  当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的:发生交通事故后当事人未立即停车,未保护现场,或者有条件报案而不及时报案,致使事故基本事实无法查清的,应当按下列规定承担事故责任:

  1、一方当事人有上述行为的,承担全部责任。

  2、当事人均有上述行为的,共同承担责任;但是,机动车与非机动车、行人发生交通事故的,由机动车一方承担事故主要责任。

  依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。

  发生交通事故后当事人逃逸的:逃逸的当事人应当承担事故的全部责任;但是,有证据证明对方当事人有过错的,由逃逸的当事人承担事故的主要责任。

  三、法律依据

  《中华人民共和国民法典》

  第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

  依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

  第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。

  以上就是关于雇员工作期间交通事故责任划分的标准的相关介绍,在工作期间要注意安全问题,尤其是上下班的路途中,要做夜间守交通法则,避免一些意外情况发生,对此大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。

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