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员工车祸可以辞退吗

法律快车官方整理
2021-09-27 10:30
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　　用人单位是可以解雇劳动者，但是并不是任何情况下都可以解雇，有些情形下是不可以解除劳动合同的，就员工车祸可以辞退吗、解除劳动合同的情形包括哪些、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、员工车祸可以辞退吗

　　车祸误工期间是不能随意辞退。员工的劳动者在患病或者非因工负伤在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同，即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同的情形包括哪些

　　（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　其一，在试用期内的；其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算

　　单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：

　　（一）单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工车祸可以辞退吗相关的法律知识，车祸误工期间是不能随意辞退，员工的劳动者在患病或者非因工负伤在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十四条

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

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