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你好，律师：请问你两个问题：1。劳动法规定每天8小时，这8小时的午休息1小时计算？根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
宿迁律师
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酒后驾车撞人会被需要负全部的赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。酒后驾车撞人的，
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公司要求从星期一到星期五强制加班1小时，星期六也强制加班8小时，每周加班13小时以上，你有什么想说的吗？你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
济南律师
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春节劳动法规定放假有工资吗
根据《劳动法》的规定，春节放假属于我国的法定节假日，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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连续驾车四小时 强制休息
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《劳动法》第42条第2款是否保护公交公司的11小时工作日，即每天加班3小时？加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
泰州律师
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每天驾驶在5小时以上不休息？连续！你好，你可以收集证据报警处理。
戴会荣律师
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劳动合同签署的8小时工作制，后公司给我调班变成12小时班次，年休假每天按照8小时休息还是12小时？你好，如果无法协商，人社局投诉解决
徐卫东律师
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12小时制每周6天，转班就是白转夜上午6小时，下午休息晚上正常再上12小时，是否符合劳动法，无加班费通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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