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论确认仲裁
[摘要]：确认仲裁是仲裁实务中一种重要的解决争议方式或服务方式。本文从确认仲裁的概念、法律属性、确认
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请问劳动仲裁流程是什么？收到劳动仲裁寄回的仲裁审理后需要准备一些什么证据？你好，没有合同劳动仲裁申请需要的其他证据有：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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仲裁结果不服怎么办
可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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仲裁证据制度
[摘要]：我国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力没有作出规定，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国
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如何约定仲裁
不管签订什么形式的合同，其中一般都要有如果出现争议纠纷如何解决的约定。一般来说，如果发生了合同纠纷，
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商业合同纠纷必须仲裁吗？仲裁结果可以上诉吗？劳动者和用人单位解除劳动关系，在劳动仲裁时效内，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
舟山律师
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如何仲裁
递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。被申请人收
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仲裁的程序有哪些？
核心提示：仲裁的程序包括申诉人提出仲裁申请、组织仲裁庭、以不开庭审理或者开庭审理的方式审理案件、最后
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原告律师在仲裁提供的合同 解决争议的方法为仲裁 这算什么？劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况可以参考下面的内容。遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。
黔东南州律师
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仲裁是什么意思？请问哪些纠纷不能仲裁？仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。 劳动仲裁流程： （一）申请与受理 当事
王希祥律师
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劳动争议必须经过仲裁才可诉讼，约定仲裁又约定诉讼的，仲裁失效是出自哪里的发条，解决的是何种纠纷？不能一并诉讼。申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件，用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
克拉玛依律师
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我申请仲裁，因调解不成，仲裁请求要么全部吧不支持？有没有胜诉的可能性？裁决根据实际情况确定。不服可以起诉到法院。
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经济仲裁的时效
经济仲裁的相关时效一般为三年，具有特殊情形的，可以进行相应的延长。我国《民法典》规定，该期限应当自权
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我申请劳动仲裁，申请人（我）的两个仲裁请求，要么全支持，仲裁请求不是的 你不服可以到法院起诉 【如满意请采纳】
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涉外仲裁裁决的撤销事由有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有
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仲裁 一审立案,一审对仲裁，孰是孰非？法院的裁判可能考虑到的是你自己提出了辞职，所以作出了这样一审判决，由于没有看到一审判决书，很难对一审判决作出一些有价值的意见，你如果对一审判决不服，可以提起上诉
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你好 咱们这边可以进行集体诉讼吗您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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遵义律师
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