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辞职申请书范文内容有哪些

法律快车官方整理
2020-09-27 07:04
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  我们如果在一家公司工作的时间比较久,对于公司的工资或者是说福利待遇不是很满意的话,往往需要辞职去寻找下一份工作,去追寻自己更大的发展,这个时候就需要写一封辞职申请书,那么辞职申请书应该怎么样写呢?接下来由法律快车小编为大家带来辞职申请书范文内容有哪些的详细知识,希望帮助到大家。

  一、辞职申请书范文内容有哪些

  XXX先生/女士(也可以填写职位称呼如X经理)

  本人为 XX 部(部门)XXX (姓名) 因XXXXXX(写清自己辞职的原因),即日起一个月内(具体时间可以根据个人实际情况填写,在正式的公司离职一般都需要提前一个月提出。)辞去职务,恳请领导及时安排人员作工作交接。

  本人最后的到职日期为XXXX年X月X日。

  XXX署名

  XXXX年X月X日

  二、劳动法规定离职后多久给工资

  根据劳动合同法的规定在员工离职后的十五天之内结清全部工资。

  相关法律知识

  《中华人民共和国劳动法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  三、劳动合同法关于员工自动离职的工资规定

  《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。

  实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。

  根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

  以上是法律快车小编为大家整理的关于辞职申请书范文内容有哪些的相关知识,辞职申请书,我们要写清楚辞职的原因以及辞职的具体日期。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

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