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辞职报告申请书怎么写

法律快车官方整理
2020-10-05 08:10
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  如果在一家公司不想继续工作下去的话,往往辞职是一个比较好的选择,但是辞职往往需要辞职报告,对于辞职报告来说,他需要写清楚我们的一个辞职的理由,还有就是离职的一个具体的日期,那么辞职报告的申请书应该怎么样写呢?接下来由法律快车小编为大家带来辞职报告申请书怎么写的详细知识,希望帮助到大家。

  一、辞职报告申请书怎么写

  尊敬的X总经理,X副总经理:

  经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.

  我非常重视在XX公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员,我确信我在XX公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会,我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.

  由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.

  希望在201x年里,XX公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功

  申请人:

  二、辞呈和辞职报告的区别在哪

  叫法不同:

  1、辞呈是请求辞职的呈文。

  2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

  性质不同:

  1、辞呈是告知领导有离职的意向。

  2、辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告。

  赔偿不同:

  1、辞职属于个人意愿,公司不进行赔偿。

  2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

  3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。

  三、辞职是否要提前一个月提出

  辞职一般有三种情形:

  1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

  如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

  以上是法律快车小编为大家整理的关于辞职报告申请书怎么写的相关知识,在写辞职报告的时候,需要写清楚我们的理由,还有申请的日期,还有离职的日期。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

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