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离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门

法律快车官方整理
2020-10-07 19:53
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  根据劳动法规定,签订劳动合同的劳动者在离职前,是需要提前跟用人单位提出书面申请的。那么离职申请报告要怎么写以及写好后在什么时间交给人事部门?下面法律快车小编为大家详细介绍下离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门的相关内容。

  一、离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门

  辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。怎么写好辞职报告 1、写出辞职原因 一般可以写出你的辞职原因,至于是否真实要根据自己的情况来决定了,可以简单的一句带过,也可以详细的描述,另外要注意语气,建议用一些比较客套的话。比如:经过本人慎重的考虑,决定辞去单位所有职位?又如:家中发生变故,无法安心的工作,为了不影响单位的效益。

  辞职报告范本:

  敬爱的各位领导:

  自xxxx年x月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里,利用公司给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。

  但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。

  希望公司对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼

  申请人:

  xx年x月x日

  二、劳动法对离职的相关法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条 协商解除劳动合同

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门相关内容,离职离职报告写好过了试用期需要提前一个月,没有过试用期三天就行。如果大家还有什么不懂的法律问题,可以咨询法律快车上面的专业律师。

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