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职工辞职有经济补偿吗

法律快车官方整理
2021-09-27 15:17
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　　我们在工作中员工辞职可以分为主动辞职和被动辞职的，当然不同原因导致的辞职，处理结果都是不一样的，如果是被公司劝退辞职的情况，是需要支付补偿金的，下面就让法律快车小编为大家带来职工辞职有经济补偿吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、职工辞职有经济补偿吗

　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

  

　　二、正式员工离职必须提前一个月吗

　　正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。

　　《中华人民共和劳动合同法》

　　第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、劳动合同有效的条件是什么

　　有效的劳动合同必须要符合三个条件：

　　1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

　　2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

　　3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。

　　因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。

　　以上就是法律快车小编整理的关于职工辞职有经济补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳动者自身原因辞职的不需要支付经济补偿金，因为公司的原因辞职的要支付经济补偿金。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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