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如何处理无工伤保险公司公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
临沧律师
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员工工伤怎么处理
员工工伤，需作出如下处理：1、在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近
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吉林律师
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怎么申请工伤保险赔偿
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建筑企业工伤保险怎么理赔？
核心内容：建筑企业保险合同之法律关系，被保险人与建筑企业方为工伤赔偿法律关系，建筑企业不得以受害人已
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如果没有工伤保险，单位如何处理工伤？需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。１、工伤认定申请表（社保局领取）２、工伤员工的身份证复印件３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。五、劳动能力鉴定。工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
克孜勒苏律师
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我的工伤保险是用人单位跟我申报的。工伤保险基资的赔偿怎样分配的？如果没有评定为伤残等级，你能够享受一般的工伤医疗待遇。如医疗费、工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。如果评定为伤残等级，则按照伤残等级享受工伤医疗待遇。对此，“工伤保险条例”都有明确规定，请参见即可。
延边州律师
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工伤保险伤者企业怎样赔付?一、认定工伤； 二、进行劳动能力鉴定； 三、依据劳动能力鉴定结论，视情况支付受伤员工一次性伤残补助金、医疗费、工资，解除劳动关系的支付一次性工伤医疗补助金、
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工伤保险公司名称怎样变更您好，咨询社保部门。
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