工伤保险遵循的十个原则有哪些

相关知识推荐

• 云南省企业职工工伤保险暂行办法

  本《暂行办法》由云南省劳动厅负责解释。

  破产法规

  人看过
  
• 应遵从属人原则属地原则保护原则中的什么原则护原则中的什么原则？涉及多个国家的刑事案件应由哪个国家实行管辖权？应遵从属人原则属地原则保护原则中的什么原则？
  刑事案件符合法定减刑条件，即可申请减刑，不受再审影响。减刑，是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，在刑罚执行期间，由于确有悔改或者立功表现，因而将其原判刑罚予以适当减轻的制度。《刑法》：第七十八条

  石嘴山律师

  人看过
  

  260人咨询过

  去咨询

• 办理工伤保险赔付比例是多少

  发生工伤，首先应当申请工伤认定，确认伤残等级后才能确认赔偿数额。不同级别赔偿的项目不尽相同，因此还需要具体情况具体分析。

  工伤赔偿

  人看过
  

• 新余市企业职工工伤保险试行办法

  发布部门:江西省新余市人民政府发布文号:余府发［2000］16号分宜县、渝水区人民政府，市政府各部门

  破产法规

  人看过
  

• 上海市工伤保险实施办法

  核心提示：《上海市工伤保险实施办法》主要内容包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险

  保险

  人看过
  
• 无罪推定原则在刑事诉讼中有哪些表现形式
  最高人民法院《解释》第89条规定：附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起。有权提起附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起，不得再提起附带民事诉讼。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。之所以要求附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起，是因为如果附带民事诉讼与刑事诉讼不在同一审级中解决，将导致这两种性质的诉讼在审理程序上的分离，达不到设立附带民事诉讼制度提高效率、节省诉讼资源的目的，也不利于及时查清案情。但是，如果有权提起附带民事诉讼的人在刑事判决生效以后另行提起民事诉讼，则不受刑事诉讼法有关提起附带民事诉讼期间的限制，可以按照民法通则和民事诉讼法的规定执行。此外需要强调的是，只要是在刑事诉讼过程中，无论是在侦查阶段、起诉阶段还是审判阶段，被害人依法都可以提起附带民事诉讼

  玉溪律师

  人看过
  

  328人咨询过

  去咨询

• 工伤保险获赔后能否再次赔偿

  工伤保险获赔后可以再次赔偿，双重赔偿具有可行性。《安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，职工工伤可获得

  劳动法

  人看过
  

• 中山市工伤保险的认定范围

  核心提示：劳动工伤保险的工伤范围是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤

  劳动法

  人看过
  
• 行政法有哪些基本制度？
  你好，可以说明情况，详述案情

  徐卫东律师

  人看过
  

  421669人咨询过

  去咨询
• 工伤遵循的无过错责任原则的依据是什么?哪个文件规定?
  劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  嘉兴律师

  人看过
  

  298人咨询过

  去咨询
• 工伤保险的一般原则的内容是什么？我们公司打算帮员工购买工伤保险，我想了解一下相关的原则问题。
  你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  鄂州律师

  人看过
  

  429人咨询过

  去咨询
• 深圳医疗保险制度应遵循哪些基本原则？
  直接联系社保

  陈晓云律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动保护用品有哪些,劳动保护的原则有哪些
  自己搜

  陈奇斌律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 对默示行为的推定原则有哪些
  只要是一方提出的问题，对方不反对，就推定其认可，这就是默示。但一方所提出的问题必需是可以用默示来推定的问题，否则不能用默示来推定，如一方说：“你的房产给我行吗？

  王建新律师

  人看过
• 我在私人台球室工作了15天，上司说没有工资，我们没有签合同，去劳动局告诉他有用吗？
  劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

  吉林律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 什么银行卡用于工伤赔偿？
  法律分析：工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中，并不是社保卡中。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

  鞍山律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 单位不给我交社保，于是我用自己的钱买了社保。现在我想向单位提出社保赔偿
  单位不交社保属违法行为，您有权要求单位进行补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费。如单位未按规定缴纳，您可通过法律途径要求单位限期缴纳或补足，但一般不能直接以现金形式补偿给您。单位若逾期不缴，将面临法律处罚。

  重庆律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司合同所写的交五险一金，能否补偿？
  一、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准？1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司不交五险一金怎么办？根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照相关法律规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  武汉律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

  北京法律问答顾问律师

  人看过
• 我要找青秀区劳动监察
  你好，可以报警的

  玉林法律问答顾问律师

  人看过
• 乌当劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方

  六盘水法律问答顾问律师

  人看过
• 深圳仲裁费用想咨询一下?
  法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，

  汕头法律问答顾问律师

  人看过