法律知识

劳动工伤找哪个单位鉴定

法律快车官方整理

2021-10-08 13:05

人浏览

　　劳动者如果在工作的时候因为工作原因导致受伤的话，是可以被认定为工伤的，单位发现之后应该及时的送往医院就医，然后等伤情稳定之后再申请工伤赔偿。那么劳动工伤找哪个单位鉴定？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、劳动工伤找哪个单位鉴定

　　1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

　　2、工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

　　3、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。

　　（4）患职业病的。

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　这里的＂因工外出＂，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“劳动工伤找哪个单位鉴定”全部内容。工伤鉴定是在在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

工伤的认定程序是什么

浏览

热

工伤鉴定要什么材料

浏览

热

工伤申报流程是怎样的

浏览