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法定节假日加班工资的计算
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经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，咨询一下此处不定时工时制遇法定节假日支付三倍工资的政策依据是什么按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。附：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
梅州律师
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法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少
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实行了不定时工作制的劳动者在法定节假日上班有加班工资吗《劳动法》规定法定节假日上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
拉萨律师
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临时工法定节假日工资有三倍吗
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法定休假日加班至少三倍薪酬
法定休假日加班至少三倍薪酬昨天，省人大法制委将修改的《广东省工资支付条例》提交省十届人大常委会第十六
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我们公司实行的是普通员工是综合计算工时制度和经理以上级别是弹性工作制，综合计算工时制度和弹性工作制的人在法定法定节假日上班时，应不应该付给我们300%的加班费。加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
阿拉尔律师
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企业实行不定时或综合计算工时工作制时，对节假日和公休日上班的劳动者是否也该支付双倍工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，周六日是双倍工资，法定假期是三倍工资，发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
金昌律师
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实行综合计算工时工作制的人法定节假日可否调休你好。此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门。
梁静飞律师
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实行综合计算工时工作制的职工法定节假日与休息日重叠时是否补假？法定的节假日不能作为调休日的！
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