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劳动节是几月几日
劳动节，又叫做“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”。那么，劳动节是几月几日呢？劳动节法定假期有多少
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新劳动法规定法定节假日工资如何计算法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
武威律师
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劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不
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也没有法定节假日的休息 在法定节假日上班时 超过了劳动法规定的 算是违法吗？第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
自贡律师
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劳动者可以拒绝加班吗
用人单位以不正当理由要求加班的，是可以拒绝的。用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动
劳动法人看过
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请问按照劳动法法定节日加班，加班费怎么计算？在法定节假日上班，还是400元呢？在劳动法中法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
长春律师
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法定节假日当日上班，对于工资或者休息在劳动法或者其他法律条文内的具体规定是什么？是否可以用法定节假日上一天班还休一天来进行补偿关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
遵义律师
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关于法定节假日的劳动法你可以通过法律途径处理，要求依法支付加班工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。如果不能协商，一般要你自己或委托律师采取维权措施，而
李雪波律师
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国家规定的法定节假日可以要的，但是你这个
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