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加薪申请报告范文
加薪，是每个职场人梦寐以求的,也是职场中最为敏感的话题之一。每个人都希望自己的工资一年比一年高，可这
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为什么事业单位退休人员中A涨工资不给A待遇涨工资在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
乐山律师
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加薪申请报告怎么写
加薪申请报告可以写明职工姓名、入职时间、所在工作岗位；加薪申请的依据和缘由；加薪申请的具体内容，如加薪幅度、加薪时间等；
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翰威特调查显示 加薪：员工最强诉求
今年以来，新生代员工管理问题成为摆在企业面前的重要课题。日前，翰威特在87家珠三角地区的企业发起问卷
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富士康加薪潮迫使部分企业搬离
富士康加薪潮迫使部分企业搬离，富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。
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今年三月份退休在职涨工资事业单位今年退休了也涨工资吗个人账户主要是用于参保人员养老，原则上不得提前支取，参保人员达到法定退休年龄并且累计缴费满15年以上的，按月领取基本养老金。基本养老金包括两部分：一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金，其中基础养老金是从统筹基金列支，个人账户的养老金是从个人账户的储存额中列支。如果个人的寿命比较长，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，保证个人账户养老金能够继续发放。如果参保人员死亡的，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的。就是说，我国的基本养老保险既遵循了社会保险的大数法则，体现统筹互济，由国家承担长寿风险，又对个人账户的余额作了继承的规定，所以并不存在所谓去世后养老金充公的问题。
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如何向上司提出加薪
劳动者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步骤来进行：1、先做好自己的本职工作，在此基础上强化自己的工作技能；2、合理确
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加薪潮引发的企业责任的思考
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合同期满老板不涨工资有权要求涨工资吗劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。
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我9月退休如果明年退休职工涨工资我能涨工资吗破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人帐户养老金外，其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。
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插队知青涨工资,涨工资建议到社保部门查询。
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插队知青涨工资,涨工资问北京劳动部门。
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是否必须加班，能否拒绝？公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我国法定五一放几天假？五一节放假安排因年份而异，但通常遵循以下原则：首先，确保法定1天的假期得到落实；其次，根据国务院发布的放假通知，结合周末进行调休，形成连休假期。在具体操作上，如遇到与单位或学校规定不符的情况，应及时与相关部门沟通确认。若遇到因工作原因无法享受完整假期的情况，可与单位协商进行补休或支付加班费。同时，对于跨地区工作或旅行的人员，还需注意不同地区的放假安排可能有所不同。
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天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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