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加班和值班有什么不同?
加班，是指劳动者的上班时间超过法定的劳动时间的那部分时间。一般而言，加班是法律明文规定的，用人单位应
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我们每天有加班费吗,还是加班,不加班用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班，工作日安排加班的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法。但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。
神农架林区律师
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周末加班工资
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国庆节加班，补休还是付加班费？
核心内容：2014国庆节加班，公司到底该补休还是支付加班工资？法定节假日对劳动者来说，有着比往常和休
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加班
1.定义即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。2.加班补偿用人单位
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加班不付加班费，和星期天加班不付加班费是不同的《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
保定律师
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法定假日能拒绝加班吗
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周末值班应否支付加班工资
周末值班应否支付加班工资【基本案情】高某2005年8月进入某供电局从事配电营业工工作，至2007年1
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节假日都有加班，但单位未曾支付加班费，因此不予支付加班费。请问加班是需要申请才能要求支付加班费吗?公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
成都律师
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请问我们加班没有加班费请问值班和加班一个概念吗?放年假以值班的名义一样生产合法吗?没有加班费?国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
萍乡律师
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是加班还是值班协商处理。。
徐飞律师
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行政单位值班与加班有什么不同单位值班与加班有不同
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值班和加班的不同您的问题表述的不是很清楚，一些关键性问题没有提到，建议进一步咨询。
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我能为10级残疾付多少钱？十级残疾赔偿金：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10％。残疾赔偿金根据受害者失去劳动力或残疾等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定期残疾日起20年计算。但是，60岁以上的人，年龄每增加1岁减少1年的75岁以上的人，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级残疾标准：ａ．日常活动能力部分受到限制ｂ．工作和学习能力下降ｃ．社会交往能力部分受到限制。法律依据：《残疾人保障法》第四十八条，各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条，地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
谢玉洁律师
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我想咨询一下，仲裁被申请人提交了答辩书后，发现有遗漏的证据，可以补充吗？你好，可以再补充证据的
李忠民律师
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