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工伤病退工资的标准

法律快车官方整理
2020-08-31 17:50
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  一般情况下的病退都是由于劳动者的身体健康原因选择提前退休,生活中还有一种情况是劳动者在工作中发生了意外事故导致工伤,劳动者无法继续坚守在岗位上,不得不提前退休。病退也是有一定条件规定的。那么工伤病退工资的标准是什么?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

  一、工伤病退工资的标准

  根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤不存在病退一说。

  根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一到四级伤残待遇。

  根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

  二、办理病退的条件

  (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

  (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

  (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

  患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。

  三、办理病退需要注意的问题

  1、领表条件。凭身份证原件、完整的住院病历、住院押金票据或医保报销票据领表。具体要求:

  (1)年龄: 以档案年龄为准,男年满50周岁,女满45周岁。

  (2)缴费年限:参加基本养老保险(含视同缴费年限)满15年及其以上。

  (3)病历要求:病历必须为县级以上(含县级)医院住院病历且盖有医院章(县级医院必须加盖医院红章);一般类疾病住院出院后满一年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院后即可;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。

  2、填表说明。《职工非工伤病劳动能力鉴定表》只填写包括“既往(伤、病)史”栏的以上部分,其他部分不要填写。

  以上就是法律快车小编为大家整理的关于工伤病退工资的标准的相关资料。通过上文我们可以知道,如果是由于工伤导致劳动者不得不提前退休的情况,劳动者只享受工伤补贴待遇,用人单位可以视情况给予一定补偿。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

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