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工龄工资计算公式

法律快车官方整理
2021-05-07 15:44
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  相信许多人都不知道工龄工资计算公式是怎样的,工龄的计算方法有哪些呢,对于劳务派遣和特殊工种使用的计算方法是怎么样的呢。这些个问题大家没有用过也是不清楚的。那么法律快车小编这就开始介绍。

  一、工龄工资计算公式

  输入工作时间、退休时间,按照标准日期格式输入。

  日期格式1900/01/01,转化为常规格式,值=1。标准日期可以进行加减法运算。

  用C1=B1-A1,可以得出上班的天数,如果退休的那一天也算上班,需要再加1。

  再除以365.25因为有闰年多了0.25天),可以得到上班的年数,再乘以12,可以得到月。很可能是小数,设置格式取整就可以。不过,直接除以365.25还是有细微的误差,基本可以忽略。

  用函数

  =DATEDIF(startDate,endDate,"y"),返回开始日期与结束日期之间有多少年。

  =DATEDIF(startDate,endDate,"m"),返回开始日期与结束日期之间有多少个月。(用此条)

  =DATEDIF(startDate,endDate,"d"),返回开始日期与结束日期之间有多少天。

  startDate是开始日期,endDate是结束日期。但是函数取值是整数,不会四舍五入的。

  二、工龄计算方法有:

  1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

  2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。

  3、工龄折算法。如特殊工种工龄折算

  三、劳务派遣和特殊工种使用的计算方法是怎么样的

  1、劳务派遣工龄怎么算

  《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

  2、特殊工种工龄

  特殊工种工龄折算年限是多久国家特殊工种工龄的计算方‍法是在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前,职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄,其折算后增加的视同缴费年限,最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后,职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

  通过上面完整的介绍,大家应该都明白怎么去计算工龄了。对于遇到的时候也能够想起怎么计算。希望能够帮助到您,感谢您的阅读。如您还有问题欢迎您来法律快车咨询律师。

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