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按照劳动法规定辞快工扣工资吗

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2021-06-28 18:08

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　　有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申请，已经是正式员工的期限内要提前三十天说好离职，那么按照劳动法规定辞快工扣工资吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、按照劳动法规定辞快工扣工资吗

　　没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　但是根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳动法规定月工资在几号发放

　　《劳动法》没有明确规定月工资在几号发放，但是用人单位应该在规章制度或者劳动合同上写明几号发放工资。

　　第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

　　第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

　　第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。