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出差补助是否属于劳动报酬

法律快车官方整理

2021-07-06 12:19

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导读：企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。而劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么出差补助是否属于劳动报酬呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。而劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么出差补助是否属于劳动报酬呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、出差补助是否属于劳动报酬

　　差旅补助不需要计入工资总额。

　　出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　二、劳动报酬约定不明怎么办

　　根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

　　1、用人单位与劳动者重新协商；

　　2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定；

　　3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

　　三、关于劳动报酬的法律规定有哪些

　　根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍出差补助是否属于劳动报酬的相关知识，出差补助一般是不属于劳动报酬范围内的，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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