工伤保险条例的适用范围有哪些？

相关知识推荐

• 最新工伤保险条例不存在同命同价

  导读：新工伤保险条例草案的出台引发了人们的热议，其中有一点却变成了部分媒体的误读，那就是新工伤保险条

  劳动法动态

  人看过
  
• 按照工伤保险条例第十四条第六款，但我查阅《工伤保险条例》中相应条款，请问我这属于工伤么？申请需要哪些材料？
  上下班途中发生交通事故，需要自己不承担事故全部或者主要责任，才能申请工伤认定。而且工伤赔偿与交通事故赔偿不冲突，工伤赔偿是按照工伤丧失劳动能力鉴定结论确定赔偿金额，而交通事故赔偿，则按照人事损害的伤残鉴定确定伤残赔偿金

  西安律师

  人看过
  

  325人咨询过

  去咨询

• 新工伤保险条例的六大亮点指的是什么

  新工伤保险条例的六大亮点指的是：1、扩大参加工伤保险的范围；2、扩大工伤认定的范围；3、工伤认定、鉴定和争议处理程序简化

  劳动法

  人看过
  

• 工伤保险条例（修改）

  中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务

  物权法律法规

  人看过
  
• 河南省工伤保险条例的内容有哪些？在十字路口与摩托车相撞受伤了，河南省工伤保险条例的内容有哪些呢？
  在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。如果没办法对交通事故进行认定，可能很难认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，提供材料到人社局申请工伤认定。构成残疾，认定工伤后，申请劳动能力鉴定，根据规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  洛阳律师

  人看过
  

  177人咨询过

  去咨询

• 工伤保险条例规定用人单位应当为

  《工伤保险条例》中规定用人单位应当依法为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事

  劳动法

  人看过
  
• 农民工适用该《工伤保险条例》以及另外哪些法律条例条款？10级残废应得到哪些赔偿？有精神赔偿吗？
  用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢?按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。

  凉山州律师

  人看过
  

  470人咨询过

  去咨询
• 最近我们公司在制定工伤保险条例，有点宁夏工伤保险条例的内容是什么，或者实施办法是什么？
  法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  南充律师

  人看过
  

  152人咨询过

  去咨询
• 请问工伤保险条例内容是 什么
  依据工伤保险条例的规定赔偿。

  张妍律师

  人看过
  

  1324人咨询过

  去咨询
• 最新工伤保险条例有哪些变化？
  是人力资源和社会保障部发布了关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见而已

  高宏图律师

  人看过
  

  224001人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 根据《工伤保险条例》，以下哪些可认定为工伤？
  应认定为工伤

  金志刚律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 江苏省最新工伤保险条例是什么？
  咨询劳动局

  邹伙发律师

  人看过
• 要是被公司辞退，压的工资给吗？
  您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

  临汾律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 提前提交离职申请公司强迫我们提前离职是否属于辞退
  您好，既然您已经主动提出离职，就不属于公司辞退，公司可以提前与您结清工资、办理离职交接手续

  钦州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我在一个工地上班,上班一个月了,我不干了,开始电话里面谈好的工资一个月16000元?
  针对工资被少发的情况，您可以协商、举报、仲裁或起诉。选择哪种方式取决于您与老板的沟通情况、证据的充分性以及您希望解决问题的速度和成本。

  三门峡律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 非本市离职提取公积金手续怎么办理
  非本市离职提取公积金时，需准备离职证明、身份证、公积金账户信息等材料。如选择线下办理，应前往公积金管理中心提交材料并等待审核；线上办理则需登录公积金官方网站或APP，按照提示完成申请。不同情况下，提取条件和审核流程可能有所不同，需仔细核对并按要求操作。

  沈阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 海淀区合同仲裁是怎样的
  合同仲裁注意事项：1、仲裁条款需要具体明确。主要是仲裁机构、仲裁条件、仲裁时间等；2、合同中约定了一个以上的仲裁机构，可能会增加协议双方对仲裁机构选择的纠纷；3

  北京法律问答顾问律师

  人看过
• 工作地在烟台社保交的三方在临沂总公司在上海可以在烟台劳动仲裁吗
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

  青岛法律问答顾问律师

  人看过
• 永嘉县劳动仲裁的律师有没
  您好，这边可以详细沟通下

  贾正雨律师

  人看过
• 劳动仲裁申请书的仲裁请求能不能写请求裁定劳动合同关于工作内容的条款无效啊？因为合同规定工作内容由公司安排
  你可以提有关请求确认劳动合同无效或部分无效的

  叶清风律师

  人看过