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非因工负伤赔偿标
负伤医疗期指的是企业职工并非因为工作而受伤的治疗期间，关于非因工负伤的医疗期的相关工资待遇相关部门有
损害赔偿人看过
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在职人员患病或非因工身亡企业应当如何赔偿属于自然死亡，单位支付丧葬费、有未成年、经济困难配偶的，支付抚恤费，具体以当地的规定标准为准。估计已修改在1万左右关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬费标准的通知赣劳社养[2012]73号各市、县（区）人力资源和社会保障局、财政局、总工会，省直有关单位，中央驻赣企业：经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后的丧葬费标准进行调整。现将有关事项通知如下：企业职工（含退休人员及按国务院国发[1978]104号文件规定办理退职的人员）非因工及因病死亡后，其丧葬费由3200元调整为5000元。资金渠道按原省劳动和社会保障厅、财政厅、省总工会《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤标准的通知》（赣劳社养[2008]15号）规定执行，即：在职职工由所在单位按原资金渠道列支；退休（含退职）人员，参加了基本养老保险社会统筹的，由养老保险统筹基金支付；未参加养老保险社会统筹的，由其退休前所在单位按原资金渠道列支。本通知自2012年1月1日起执行。今后，国家出台企业职工丧葬费有关政策后，按国家规定执行。
淄博律师
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非因工负伤期间能否解除劳动合同
劳动者处在非因工负伤期间的，用人单位一般不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动
劳动法人看过
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员工患病或非因工负伤的规定
员工患病或非因工负伤的规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应
员工管理人看过
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患病非因工负伤有相应待遇
合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资。常见花招：一些用
非工伤待遇人看过
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗和生活费按什么执行根据我国法律规定，发生工伤后的索赔流程如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
武汉律师
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非因工负伤公司可以单方解除劳动合同吗
劳动者非因工负伤，如果还在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以
劳动法人看过
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员工患病或非因工负伤，规定治疗期是多久，待遇怎么发放，单位可以解除合同吗（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
临沧律师
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请问企业员工患病或非因工负伤医疗期已满，被解除劳动合同，还是按照医疗期内的工资赔偿？用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。
宿州律师
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定直接联系社保
陈晓云律师
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非因工患病死亡赔偿,企业职工患病或非因工负伤死亡的赔偿金非因工死亡用人单位的赔偿： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 2．一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资
李建成律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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非因工患病死亡赔偿,企业职工患病或非因工负伤死亡的赔偿金有，企业职工因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性补助费。丧葬补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资2个月的标准计发；一次性补助费以职工死亡时全市
吴金荣律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位
倪振杨律师
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外包商没有向劳动者缴纳社保法律分析：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
巴音郭楞州律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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最高精神赔偿是50万元吗精神损失赔偿因案情而异，无统一标准。在处理时，需根据侵权人的过错程度、侵害情节、后果等因素综合评估。如双方能达成协议，可协商赔偿；否则，可通过诉讼途径解决。法院将结合实际情况和当地生活水平，酌定合理的赔偿数额。
来宾律师
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无锡法律问答顾问律师
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我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人嗯，你想问。什么人问题，要还钱
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廊坊法律问答顾问律师
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